9月20日，中共眉山市委统战部召开调研协商座谈会，围绕“加快打造成渝地区新能源新材料制造基地引领现代化产业体系建设”开展专题协商议政。会上，民革四川省直属眉山市总支部主委宋洪芳以《优化发展空间打造青年人才心生向往的新眉山》为题作专题发言。

宋洪芳指出，纵观全国各大城市抢人大战，眉山在城市活力、安居配套、服务保障等方面还存在较大差距，在青年人才“引育用留”一体发展上还亟待加强。一是青年人才吸引能力较弱。年龄结构看，眉山处于15-59岁的人口占比61.26%，低于全省1个百分点，落后成都8个百分点，说明眉山城市活力不够，急需引入大量青壮年充实劳动人口。受教育程度方面，眉山本科以上人数占比3.87%，低于全省2.17个百分点，低于成都9.35个百分点，说明眉山在青年人才特别是高层次人才吸引方面处于劣势，未能有效发挥“双圈”“同城”战略要地的人才集聚效应。二是青年人才集聚政策欠佳。多数体现在短期奖励补贴上，对吸引长留效果有限。重心倾向于对国省级高层次人才方面，对数量较多的创新型人才涉及较少。2019年出台的《高层次人才安居保障实施办法》有效期两年，于2021年到期后至今尚无新的接续政策。2022年出台的《眉山市加快建设成都都市圈人才聚集新兴地的若干措施》，主要针对产业紧缺人才。安居保障均为免租补租，缺乏租购协同政策，对人才长留不利。且安居工程多数依托老旧小区或安置小区建设，质量不高。部分园区人才公寓存在位置偏僻、生活不便的问题。三是青年人才长留保障不足。群体较大的硕士研究生，除教体卫生系统外，多数进入单位后出现专业不匹配，未才尽其用，工作获得感不强。身份均为事业编制，上升渠道有限、工作积极性不高、长留眉山意愿不足。高层次的博士、博士后、国千、省千人才，多为柔性引进，对于长住眉山、留眉发展的少量高层次人才，后期服务保障的“最后一公里”未打通。如子女入学选校选班、父母随眉养老医疗等。

宋洪芳针对以上问题，特提出三条建议：一是坚持需求导向，建设更具吸引力的青年发展之城。制定《鼓励高校毕业生来眉就业创业的若干政策》，强化落户无忧、乐居无忧、研习无忧、就业无忧、创业无忧、生活无忧举措。充分考虑青年群体对城市魅力的软硬件评价，在政策制度设计、基础设施建设、公共服务供给等方面充分回应青年诉求，持续增强青年获得感、幸福感和成就感，吸引更多青年才俊来眉发展。重点关注青年群体特别是新兴青年群体在活力、开放、新奇、好玩以及婚恋交友等方面的新型需求，提供多元化的社交场景、文体活动、网红产业、公益活动等，大力培育创意、电商、研学、美食、美妆、潮玩等新经济新业态，打造集“食、游、购、娱、体、玩”于一体的适青空间场景，吸引留住青年人才。二是强化政策配套，建设更具亲和力的青年宜居之城。一是尽快出台新的人才安居保障政策，建立“租售补”一体的人才安居保障体系。二是优化人才引进政策，从单一的财政补贴向评优评先、住房购买、社会服务等方面延伸。三是在城市新中心规划建设“青年人才社区”，以高品质人才公寓为核心，周边配以优质学校、医院、商超、公园等，以一流的人才环境树立标杆社区，吸引青年人才争相入住。优化园区人才公寓通勤条件及生活配套，让青年人才顺心舒心。三是突出人才礼遇，建设更具创造力的青年希望之城。对引进青年人才的使用，尽可能专业对口，在职称评聘方面予以适度倾斜，打破论资排辈，确保人尽其才、才尽其用。实施青年人才考核激励，择优重用，适时晋升。鼓励用人单位、产业园区单独或联合开展托育服务、提供假期学生用餐，解决生育、生活顾虑。打造集人才综合服务中心和青年人才交流中心于一体的“一站式人才服务平台”，让青年人才有交流载体，有倾诉对象，增强归属感。实施“人才保姆”制度，重点为定居眉山的高层次重点人才提供政务办理、父母养老、配偶就业、子女就学等一站式服务，提升精英人才在眉礼遇感。